誠聘精英

分類：誠聘精英
發(fā)布時間：2022-03-08 17:03:35
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概要:

詳情

“企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭，企業(yè)的優(yōu)勢，歸根結底是人才的優(yōu)勢。”東森公司自創(chuàng)業(yè)以來就十分重視人才的選拔與培養(yǎng)，把吸引人才、培育人才、留住人才、最大限度地發(fā)揮人才的作用，作為公司的一項戰(zhàn)略任務。公司現(xiàn)已建立了一套完整的"選、育、用、留"機制，始終堅持“事業(yè)留人、感情留人、環(huán)境留人、機制留人、適當待遇留人”和“引進、留住、用好”的原則，積極營造尊重知識、尊重人才的氛圍，為各類人才施展才華、發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造寬松和諧的良好環(huán)境。

“有德無才,其德可用；有才無德,其才難用。”公司以“忠、誠、能”作為選人標準，注重人的品格、素質、潛能，按照“德才兼?zhèn)洌缘聻橹?、公開競爭”的原則廣納賢才。“知人善用、人盡其才”是東森公司的用人宗旨，在用人機制上，公司一貫堅持“唯賢是舉、量才使用”的用人之道。注重創(chuàng)造寬松、有序的人才環(huán)境，“是雄鷹就給他藍天，是駿馬就給他草原”，讓英雄有用武之地，努力為每個人營造人盡其才的便利條件，讓員工的個人價值獲得最大程度的實現(xiàn)，讓他們在工作過程中獲得一種成就感和滿足感。

員工的培訓和發(fā)展是公司人力資源開發(fā)的一項重要內(nèi)容，在人才的培養(yǎng)過程中，積極適應和緊密配合公司發(fā)展形勢需求，通過建立和完善集團培訓體系和培訓機制、加大培訓投入、豐富培訓內(nèi)容、改進培訓形式等一系列措施，有針對性組織開展了各類業(yè)務技能培訓、服務培訓、管理理念的培訓，通過團隊培訓、崗位培訓、員工專業(yè)技能培訓等，適應公司發(fā)展對人才的需要，滿足職工提高素質、增長能力的愿望，為公司發(fā)展提供智力支持和人才保障。

公司為員工提供優(yōu)厚的福利待遇，各項福利項目的設置都體現(xiàn)了公司對員工的關愛和尊重，體現(xiàn)了公司以人為本的管理要求。目前公司已經(jīng)建立的員工福利體系涵蓋了基本社會保障的各個方面，包括統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、統(tǒng)籌失業(yè)保險、統(tǒng)籌工傷保險、統(tǒng)籌基本醫(yī)療保險等。同時，為解除員工后顧之憂，還提供住房、補貼、班車、午餐、體檢等福利，以及免費學習培訓等。

公司以優(yōu)厚的報酬、豐富的待遇回報優(yōu)秀員工，建立了比較完善的科學的績效考核制度，堅持以崗位職責為基礎，以目標管理為核心的績效考核管理方針，逐步完善吸引、激勵員工的薪酬分配制度，為員工的獎勵、晉升提供客觀、可靠的依據(jù)。

“海納百川，讓蛟龍騰飛；千舟競發(fā)，任群英爭先。”東森有愛才之心、識才之眼、納才之量、用人之法、護才之膽、舉才之德、育才之方。只要是人才，就能在這里找到一席之地！只要有能力，就能出人頭地。東森，一個能真正體現(xiàn)您價值的地方，衷心期待有志之士的加盟！

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